سه راه برای تشکیل یک گروه مدافع و موثر

آیا تا به حال با همسایه‌های خود زمانی که همه با هم احتیاج به انجام یک کار مشترک دارند، صحبت کرده‌اید؟ مثلا درباره بازیافت زباله‌ها در منطقه‌تان، یا پیشرفت در خواندن؟ این بحث‌های غیررسمی می‌تواند نشانگر این باشد که اجتماع اطراف شما به چه می‌‌اندیشند و می‌تواند در شناختن افرادی که می‌توانند برایتان کمک باشند، موثر باشد.
 
جدا از اینکه مسئله چیست، اگر شما جزو کسانی هستید که اجتماع اطرافشان برایشان مهم است و دنبال تغییر هستید، می‌توانید مثل یک رهبر رفتار کنید و به دیگران کمک کنید تا احتیاجات خود را بشناسند و آن‌ها را برطرف کنند.
  
با اینکه تعداد بسیاری راه برای شناختن احتیاجات یک جامعه است، برای اینکه یک حرکت عمومی موثر واقع شود، باید بصورت گروهی با افراد دیگر در اجتماع خودتان کار کنید. کسانی که مثل شما سر موضوعی خاص دل‌سوز هستند. 

بسیار خوب. نکات کلیدی و استراتژیکی که برای یافتن گروه موثر احتیاج دارید چیست؟
 
رهبری را مد نظر قرار دهید، همینطور روابط و گروه‌ها
هر تیمی احتیاج به یک رهبر دارد که بتواند بر روی مسیری خاص برای رسیدن به اهدافش تمرکز کند. یک رهبر خوب همچنین کسی است که می‌تواند با ساختن کانال‌هایی به احساسات انسان‌ها الهام بخش دیگران باشد. احساساتی که می‌تواند برای انسان‌ها انگیزه ایجاد کند و ناامنی‌هایی که از عمل کردن آن‌ها جلوگیری می‌کند، را مهار کند.
 
ساختن روابط کلید یک رهبری موفق است. در هنگام همبستگی کردن با دیگران یاد می‌گیریم که چگونه علایق شخصی‌ را به عنوان علایق مشترک با دیگران دوباره تفسیر کنیم. پس، گروه‌ها تبدیل به یک راننده می‌شوند که چیزی جز ضرورتی برای یک جامعه نیستند. 

ساختن یک گروه موثر
برای ساختن یک گروه موثر، به عنوان رهبر، شما نقش مهمی برای بازی و خلق یک محیط مساعد برای افراد گروه‌تان دارید. گروهی که بتوانند در کنار هم رشد داشته باشند، کار کنند و خوب کار کنند! چند شاخصه از همچین گروه‌های موثری را در اینجا می‌بینید: 
 

• ماموریتی داشته باشد که بتواند تصمیمات را در راستای آن بگیرد، به فعالیت‌ها و برنامه‌های گروه نیز جهت دهد. همچنین با آن بتوان بازخورد گروه را سنجید. 
• پاسخگوی احتیاجات و خواستار ورودی‌های اطلاعاتی در یک گستره‌ی عظیم باشد و ترکیباتی از اولویت در برنامه‌ریزی‌ها و فعالیت‌ها را در اختیار داشته باشد. 
• صادق و دقیق ارتباط برقرار کند، طوری که انعکاس ماموریت خود باشد و هویت سازمان را نشان دهد. 
• اطلاعاتی را در اختیار عموم قرار دهد که کارش را توضیح داده و فرصت‌هایی را برای افراد اجتماعش درست کند که با تصمیمات و عملکرد گروه هم‌خوانی داشته باشد. 

 
اولویت، خوب کار کردن در کنار هم است
چالش‌های متعددی برای کار کردن در یک گروه وجود دارد. اما داشتن بحث‌های باز و موثر بسیار مهم است. شما باید بتوانید به صورت موثر رابطه برقرار کنید و تصمیمات ساختاری درستی بگیرید. 
 

به این استراتژی‌ها وقتی برنامه‌ریزی می‌کنید، فکر کنید. و مطمئن باشید که به هدف خود می‌رسید و در جامعه‌‌تان تغییری مثبتی ایجاد می‌کنید. 
این وبلاگ، نوشته نبض ایران که یک پلتفرم آنلاین امن است تهیه شده. این پلتفرم منابع و مواد آموزشی بسیاری برای کمک به شهروندان در راستای پاسخگویی بیشتر و اصلاحات را جمع‌آوری می‌کند. اگر دوست دارید نکات بیشتری بیاموزید، می‌توانید هم‌اینک در دوره تازه ما «با ما موفق شوید: ایجاد گروه‌های موثر برای ادووکسی» در اینجا ثبت‌نام کنید.